Главная - Коммерческое право - Образец приказа о продлении срока трудового договора беременной

Образец приказа о продлении срока трудового договора беременной


образец приказа о продлении срока трудового договора беременной
—————————————————————————¬¦ Общество с ограниченной ответственностью «Старая мельница» ¦¦————————————————————————-¦¦ ¦¦ ПРИКАЗ N 123-С ¦¦ о продлении срока действия срочного трудового договора ¦¦ ¦¦г. Москва 30 сентября 2014 г.¦¦ ¦¦ В соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации ¦¦ ¦¦ ПРИКАЗЫВАЮ: ¦¦ 1. Продлить срок действия срочного трудового договора от 07.02.2014¦¦N 12/15-тд-С, заключенного с бухгалтером С.Д. Булочкиной, до окончания е妦беременности. ¦¦ 2. Начальнику отдела кадров Т.Р. Тумакову подготовить дополнительно妦соглашение к трудовому договору от 07.02.2014 N 12/15-тд-С. ¦¦ 3. Начальнику отдела кадров Т.Р. Тумакову взять под контроль¦¦представление С.Д. Булочкиной не реже одного раза в три месяцদмедицинской справки, подтверждающей состояние беременности. ¦¦ 4. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтерদИ.Д. Смородинову. ¦¦ ¦¦ Основание: ¦¦ 1) заявление С.Д. Булочкиной от 26.09.2014, вх. N 36; ¦¦ 2) медицинская справка от 16.07.2014 N 15-б/р, выданная женско馦консультацией N 214 г. Москвы. ¦¦ ¦¦Генеральный директор Воронцов О.Д. Воронцов ¦¦ ¦¦С приказом ознакомлены: ¦¦бухгалтер Булочкина С.Д. Булочкина ¦¦ 30 сентября 2014 г.¦¦ ¦¦главный бухгалтер Смородинова И.Д. Смородинова ¦¦ 30 сентября 2014 г.¦¦ ¦¦начальник отдела кадров Тумаков Т.Р. Тумаков ¦¦ 30 сентября 2014 г.¦L—————————————————————————

Медицинская справка. Факт беременности временной работницы подтверждает медицинская справка. По запросу работодателя работница, подавшая заявление о продлении срока действия трудового договора, обязана представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние ее беременности. Такой документ нужно представлять не чаще чем один раз в три месяца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).


Запрос можно составить в произвольной форме, например так, как показано на с. 86 (образец 3).

Образец 3

Какие документы служат основанием для продления срочного трудового договора с беременной работницей

Работодатель обязан продлить срок действия срочного трудового договора на основании:

— письменного заявления беременной работницы (ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса);

— медицинской справки, подтверждающей состояние беременности;

— отсутствия в срочном трудовом договоре условия о том, что он заключен на время исполнения обязанностей основного работника (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Примечание. Если срочный договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

В случае выхода на работу заменяемого работника срочный трудовой договор с беременной работницей может быть прекращен при условии, что у работодателя нет возможности перевести женщину с ее согласия на другую работу из-за отсутствия у работодателя подходящих вакансий, на которых она сможет выполнять работу с учетом состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Заявление работницы. Заявление о продлении срочного трудового договора беременная работница может составить в произвольной форме, например так, как показано ниже.

Отметим, что судьи встают на сторону сотрудниц, которые не успели вовремя подать письменное заявление о продлении срочного трудового договора в связи с лечением в стационаре, а уведомили о беременности устно (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.03.2012 по делу N 11-1120).

Приказ о продлении срочного трудового договора. После того как сотрудница напишет заявление, руководитель издает приказ в произвольной форме о продлении срочного трудового договора.

Медицинская справка. Факт беременности временной работницы подтверждает медицинская справка. По запросу работодателя работница, подавшая заявление о продлении срока действия трудового договора, обязана представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние ее беременности. Такой документ нужно представлять не чаще чем один раз в три месяца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Если нарушить процедуру. Если беременная работница будет уволена по истечении срока договора без достаточных оснований и обратится в суд, она будет восстановлена на работе с оплатой за все дни вынужденного простоя по вине работодателя (Апелляционное определение Московского областного суда от 20.12.2013 по делу N 11-40881/2013).

Рождение ребенка — не повод для увольнения

Рождение ребенка — естественный итог беременности. Но для окончания трудовых отношений это недостаточное основание. Разберемся почему.

Работодатель не вправе уволить работницу на следующий день после появления малыша на свет. Так решили арбитры в Апелляционном определении Московского областного суда от 05.06.2013 по делу N 33-12286/2013. В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса женщине по ее заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляется гарантированный законом отпуск по беременности и родам.

В случае рождения у работницы ребенка и истечения срока временного трудового договора ее можно уволить не ранее дня окончания отпуска по беременности и родам (абз. 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *